ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА - наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Объект П. т.- деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства его рабочей силы. Основы П. т, формировались под воздействием медицины, физиологии, техники, социологии и психологии. Исходным моментом для включения той или иной дисциплины в изучение труда служило признание того, что организация труда может дать большую производительность, чем его интенсификация. При этом каждая из дисциплин внесла свой вклад в развитие П. т., формулировку ее задач. Началом формирования П. т. в качестве самостоятельной научной дисциплины принято считать появление книг Г. Мюнстерберга "Психология и эффективность производства" (1913) и "Основы психотехники" (1914), Существенный вклад в изучение труда был сделан И. М. Сеченовым, работы к-poгo ("Физиологические критерии для установки длины рабочего дня" (1897), "Очерк рабочих движений человека" (1901) и др.) положили начало исследованиям рациональной организации и проектирования трудовой деятельности. Однако потребовалось длительное время для того, чтобы П. т., преодолев эклектичность своего полидисциплинарного наследия, выделила собственный предмет и дала импульс новым направлениям в изучении труда: инженерной психологии, авиационной и космической психологии, эргономике. Становлению П. т. и осмыслению ее задач на основе марксистско-ленинского понимания гуманистической сущности труда способствовали исследования А. К. Гастева, К. К. Платонова и др. Главные задачи П. т. на современном этапа состоят в изучении психологических факторов сложности, надежности, (производительности, качества труда, проблем развития личности в труде, взаимной адаптации человека и орудий труда, профессиональной ориентации, в определении психологической характеристики профессий.
Источники:
Краткий психологический словарь/Сост. Л. А. Карпенко; Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского.- М.: Политиздат, 1985.- 431 с.